人们在选择工作时,薪资始终是考量称心工作的一大重要指标,又或是决定性因素。

近日,华为又一次登上微博热搜:应届生最高年薪200万!

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不得不说是真的羡慕啊……一毕业就能有百万年薪,这是多少人想都不敢想的。

不过,多数公司有薪酬保密制度,华为此次大张旗鼓公布自家薪酬标准,到底有何意图?

任正非:换枪换炮,一定打赢战争

在华为看来,未来发展路程艰难又险峻,公司要想持之以恒,赢得胜利,技术创新跟商业创新二者尤其重要。仅靠经验丰富的大将有所欠妥,年轻人的力量不容忽视,而且至关重要。通过不断注入新的生命力,才能保持华为生生不息的抗战能力。

既然如此,采用高薪资引进人才,留住人才,无疑是最好的办法。而这次百万招聘应届生的举措,不过是华为蓄谋已久,新制定的用人战略决策。

华为此举,受到网友们一致好评。

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一直以来,华为被视作是中国的三星—具有强大的技术研发实力

华为之前屡次被美国列入黑名单,每次凭借强有力的自研技术转危为安。难以想象,这背后藏着多少人才辛苦付出的汗水。

这次,名单中8位优秀“天才少年”,不难发现均是清一色博士学历,拥有高学历的他们,在校期间积攒知识,获奖无数。

任正非爱人才,是出了名的

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根据华为3月份年报显示,华为共计18.8万员工,研发人员有8万多名,占比45%,其中不乏众多博士人才。

任正非表示,未来3~5年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,打赢这场“战争”。

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数次校招活动,华为提供研发人员薪酬,遥遥领先其它公司。

不仅仅是大学生进去工资高于同行,各种补贴奖金分红也十分丰厚,在华为内部流传这句话:工资于大家,只是零花钱,年终奖才是主要收入。

2016,华为年会拿出1500亿发年终奖,2017年,华为干脆给员工发放股票,每股预测收益约为2.83元,每股现金分红为1.02元/股,让许多人流起了口水。

对人才的爱惜、慷慨解囊,所长大胆猜测,未来,华为势必比现在强大百倍吧!

互联网公司薪酬哪家强?

说起互联网公司,肯定离不开BAT(B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯)。

针对不同岗位性质,阿里巴巴分别有技术线(P系列)管理线(M系列)两个考核标准。

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技术线(P系列)共14个等级,最低为P4初级工程师,最高位是P14资深科学家,管理线(M系列)则10个等级,最低级是M1,与之对应是技术线P6高级工程师,最高级是M10董事长,也是整个公司至高无上的级别。

薪资由低等级向高等级依次递增,在同一等级中,也有对应的薪资区间,具体情况见下图:

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相较阿里巴巴双序列职级体系,腾讯要简单许多,仅一个参考标准。

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最低级是4级工程师,17级工程师处于金字塔顶端,是最高级别,中间共设置了13个等级。

对应薪资如下:

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4个等级之间,薪资相差7倍之多。

跟腾讯一样,百度也采用一种参考标准。

不过,百度的人员多集中于T5~T6之间,分别是高级工程师和资深工程师。

T7以上级别为管理层,人数相对锐减。

薪资水平划分表如图:

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基本上,三家公司人员分布最多区域(薪资详情表最低等级)薪资基本持平,等级越高,各家差异越大。

根据知乎网友提供信息,各家公司招聘博士生给出薪资也基本在BAT薪资详情表最低等级及以上。

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应届生薪酬水涨船高,是好是坏?

站在公司发展的角度,答案是肯定的。公司用人,最直接的目的不过员工能为公司创造多少利益。多劳多得,贡献越大,获得薪酬越多,合情合理。

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论资排辈最致命的一点,上一级压制下级,就算年轻人有再大的激情,努力付出却得不到待见,久而久之,年轻人随波逐流,也就变成了上一级。

站在个人角度,谁又不想努力得到回报,撇开情怀不说,薪酬何尝不是对自己工作的一种肯定,是证明个人的价值。

公司跟员工,彼此又是一种互惠互利关系,员工拿该得的薪资,为公司付出,公司因员工的劳动日渐强大,二者互相促进,相互成就。

当然,如果你有不同想法,欢迎留言~